Grubumuzu geleceğe taşıyacak olan en önemli değerimiz çalışanlarımızdır. Bizi güçlü kılan ve gücümüze güç katmamızı sağlayan birbirimize duyduğumuz güvendir. Geleceğe yön vermemizi sağlayan ise yenilikçi bakış açımızdır çünkü BİZ Birlikte Güçlüyüz.
Kibar Grubu İK Yönetim Sisteminde BİZ,
Kibar Grubu bünyesinde İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri birbirine entegre olarak «maestro» adı verilen SAP Successfactors tabanlı bulut ortamda çalışan bir yazılım üzerinden yönetilmektedir.
Çalışanlarımızın da kariyerinin "maestro"su olabileceği uygulama sayesinde; işe alımdan iç kariyer fırsatlarına, hedeflerin yönetiminden yetkinlik değerlendirmesine, gelişim planlamadan eğitimlerin takibi ve uzaktan öğrenme olarak alınmasına kadar tüm süreçler yönetilmektedir.
Yetenek Kazanımında BİZ,
Kibar Holding Grubuna yüksek performanslı, işine bağlı çalışanlar kazandırarak ve işin sürekliliğini, büyümesini destekleyerek işe değer katmayı hedefliyoruz.
Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecimizde, açık pozisyonlar için Holding ve şirketlerimizin veri tabanı, çeşitli kariyer portalları ve bireysel başvuruları değerlendirerek adaylarımızı ön görüşmeye davet ediyoruz.
Aday değerlendirme ve işe yerleştirme süreçlerimizde;
- Kişilik envanteri uygulaması, İngilizce testi, yetkinlik bazlı mülakat, şirket içi ve dışı değerlendirme merkezi uygulamalarından faydalanıyoruz.
- Tüm görüşmelerimizde objektif olma, eşitlilik, gizliliği koruma ve pozitif aday deneyimi süreçlerine hassasiyetle yaklaşıyoruz.
- Güven yaratma, müşteri odaklılık, sonuç odaklılık, değişime yardımcı olma, olumlu iş ilişkileri kurma çalışanlarımızdan ve adaylarımızdan beklediğimiz davranış göstergelerimizdir.
Kibar Grubunda BİZ, genç yeteneklerin grubumuza kazandırılması sürecine önem veriyoruz.
Kibar Holding ve grup şirketlerinde uygulanan K-Team Genç Yetenek Staj Programımız 2014 yılından bu yana Kibar Holding ve grup şirketlerinde uygulanmaktadır.
«Gerçek Kariyer Gerçek Stajla Başlar» diyerek çıktığımız bu yolculukta, üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencilerine 1 senelik staj imkanı tanıyoruz. Bu programla gerçek bir iş deneyimi yaşatmayı hedeflerken, genç yeteneklerimizin kişisel ve kariyer gelişimine de önem veriyoruz. Bugüne kadar toplamda 20 bin başvurunun arasından seçilen 105 genç yeteneğimize, grup şirketlerimizde uzun dönem staj imkanı sunulmuştur. 29 katılımcımız grup içerisinde açılan kariyer fırsatlarında başvuru sürecinde başarılı bulunarak işe alınmıştır.
K-Team Genç Yetenek Staj Programı Katılımcılarımız program boyunca;
- İş hayatına yönelik eğitimler ve kariyer koçlukları alırlar,
- İşbirliği bilincine sahip, kendilerini iyi ifade eden,iyi bir takım oyuncusu olmalarına katkı sağlayacak ve kişisel farkındalıklarını arttıracak eğitimler alırlar,
- Proje çalışmalarına dahil olarak üst yönetime sunum yapma ve kendilerini tanıtma fırsatları bulurlar,
- Profesyonel yöneticilerle ve liderlerle bir araya geldikleri aktivitelere katılırlar,
- K-Team Genç Yetenek Programında büyük bir iletişim ağının parçası olurlar,
- Kibar Grubu'nda açılan kariyer fırsatlarından haberdar olurlar ve yeni mezun işe alımlarında öncelikli aday olarak değerlendirilirler.
K-Team Başvuru ve Değerlendirme Sürecinde BİZ:
- Başvuru Süreci ( Her yıl mart ayında kibar.com, Linkedin ve Kariyer.net üzerinden ilan edilir.)
- Envanter uygulaması ve videolu filtreleme soruları,
- Değerlendirme Merkezi Günü ( Her yıl mayıs ayında seçilen öğrenciler vaka çalışmalarının olduğu bir güne davet edilir.)
- Fonksiyon yöneticisi ile görüşme süreci tamamlanır.
- Staj Başlangıç Tarihi: Temmuz Ayı
Yetenek Yönetiminde BİZ:
Yetenek yönetimi ile çalışanlarımızın geleceğe dair potansiyellerini belirleyerek, yetenekleri doğrultusunda kariyer ve liderlik gelişim planlamaları ile üst roller için geliştirilmesini ve tutundurulmasını hedefliyoruz. Bu hedefe ulaşmak için yedekleme planlamaları yaparak ve aday havuzları oluşturarak bu süreçleri destekliyoruz. Bu planlar doğrultusunda çalışanlarımızın başarılı yönlerini ve gelişmeye açık noktalarını ortaya koymak, farkındalıklarını arttırmak ve gelişim planları hazırlamak üzere çalışmalar yapıyoruz. Yeteneklerimizin gelişimini sürdürülebilir ve sürekli kılmak amacıyla ise kurum içi gelişim, koçluk ve mentorluk sürecini planlayarak, bu sürecin hayata geçirilmesini sağlıyoruz.
İç Kariyer Fırsatlarında BİZ:
Çok sayıda şirketten oluşan bir grup olmanın avantajlarını kullanarak, çalışanlarımızın şirketler arası geçişlerini ve rotasyonu destekliyor, farklı kariyer yollarında ilerlemelerini sağlıyoruz.
Gelişimde BİZ:
Kibar Kariyer Okulu:
Kibar Kariyer Okulu, Grubumuzun sürekli gelişim ve birbirinden öğrenme kültürünü, sürdürülebilir büyümesini destekleyecek gelişim faaliyetlerinin bir araya toplandığı kurumsal gelişim platformumuzdur. Bu platformda birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları, liderlik gelişimine yönelik koçluk ve mentorluk süreçleri, tüm çalışanların ulaşabileceği uzaktan öğrenme araçları, çalışanlarımızın güçlü ve gelişim alanlarının farkına varmalarını sağlayacak gelişim merkezi uygulamaları yer almaktadır.