NOUS chez KİBAR - L'AVENIR - Assan Panel

NOUS CHEZ KIBAR - L'AVENIR

Nos employés sont notre valeur la plus importante qui portera notre groupe vers l'avenir. C'est la confiance mutuelle qui nous donne du pouvoir et nous rend plus forts chaque jour. C'est notre perspective innovante qui nous permet de façonner l'avenir parce que NOUS Sommes Plus Forts Ensemble.

NOUS dans le Système de Gestion RH du Groupe Kibar,

Au sein du groupe Kibar, les systèmes de gestion des ressources humaines sont administrés avec un logiciel intégré basé sur SAP SuccessFactors nommé « maestro » qui fonctionne dans le cloud.

Tous les processus tels que le recrutement, les opportunités de carrière internes, la gestion des objectifs, l'évaluation des compétences, la planification du développement, le suivi de la formation et l'enseignement à distance sont gérés via cette application, ce qui permet à nos employés de devenir le « maestro » de leur propre carrière.

NOUS sur l'Acquisition de Compétences

Nous visons à ajouter de la valeur à l'entreprise, en recrutant des employés hautement performants et engagés au Groupe Kibar Holding et en soutenant la continuité et la croissance de l'entreprise.

Au cours de notre processus de recrutement, visant à la mise en adéquation du bon prospect avec le poste adéquat, nous invitons nos candidats à un pré-entretien en parcourant les bases de données de notre Holding et de nos sociétés, les différents portails carrières et les candidatures individuelles aux offres d'emploi.

Dans nos processus d'évaluation et de recrutement des candidats ;

  • Nous effectuons des tests de personnalité, des tests de compétence en anglais, des entretiens basés sur les compétences et nous utilisons des applications de centres d'évaluation internes et externes.
  • Nous accordons une grande importance d'assurer l'objectivité, l'égalité, la confidentialité et une expérience positive du candidat dans toutes les entrevues.
  • Les indicateurs comportementaux que nous attendons de nos employés et candidats sont l'établissement de la confiance, l'orientation vers client, l'orientation vers les résultats, l'aide au changement et l'établissement de relations de travail positives.

Chez Kibar Group, NOUS accordons de l'importance au processus d'intégration des jeunes talents dans notre groupe.

Notre programme de stages pour jeunes talents K-Team est mis en œuvre dans Kibar Holding et les Sociétés du Groupe depuis 2014.

Dans ce voyage, que nous avons entrepris avec le slogan de « Les vraies carrières commencent par de vrais stages », nous offrons une opportunité de stage d'un an aux étudiants universitaires de 3e et 4e année. Comme nous visons à offrir une véritable expérience de travail avec ce programme, nous accordons également de l'importance au développement personnel et professionnel de nos jeunes talents. A ce jour, 105 jeunes talents, sélectionnés parmi 20 000 candidatures au total, ont bénéficié de stages de longue durée dans les sociétés du Groupe. 29 de nos participants ont réussi le processus de candidature pour les opportunités de carrière ouvertes au sein du groupe et ils ont été recrutés.

Pendant le programme, nos participants du Programme de Stages pour Jeunes Talents K-Team ;

  • Reçoivent des formations sur la vie professionnelle et le coaching de carrière,
  • Reçoivent des formations qui les aideront à bien s'exprimer, accroître leur conscience personnelle, avoir la conscience de la coopération et les aider à devenir de bons joueurs d'équipe,
  • Trouvent des occasions de faire une présentation et de se présenter à la direction supérieure en participant aux travaux de projet,
  • Participent aux activités où ils se réunissent avec les directeurs et leader professionnels,
  • Deviennent une partie d'un vaste réseau de communication dans le cadre du Programme de Stage pour Jeunes Talents K-Team,
  • Sont informés des opportunités de carrière ouvertes au sein du Groupe Kibar et sont considérés comme des candidats prioritaires pour le recrutement de nouveaux diplômés.

NOUS dans le Processus de Candidature et d'Évaluation de K-Team :

  • Processus de Demande (Annoncé en mars de chaque année sur kibar.com, LinkedIn et Kariyer.net)
  • Test de personnalité et questions filtrantes avec vidéo,
  • Journée de Centre d'Évaluation (Chaque année en mai, les étudiants sélectionnés sont invités à une journée d'études de cas)
  • Le processus d'entretien est complété avec le responsable de la fonction.
  • Date de début de stage : Juillet

NOUS dans la Gestion des Talents :

Dans la gestion des compétences, nous visons à préparer nos employés aux rôles supérieurs en identifiant leur potentiel et avec des plans de développement de carrière et de leadership conformement à leurs talents. Afin d'atteindre cet objectif, nous soutenons ce processus en faisant des plans de sauvegarde et en créant des pools de candidats. Avec ces plans, nous travaillons à révéler les réussites et les aspects ouvert à d'amélioration de nos employées, à les sensibiliser et à préparer des programmes de développement. Afin de rendre le développement de nos talents durable et continu, nous faisons le plan des processus du développement internes, de coaching et de mentorat et nous assurons la mise en place de ces processus.

NOUS pour Opportunités de Carrière Internes :

En profitant des avantages d'être un groupe composé de plusieurs sociétés, nous soutenons le transfert et la rotation de nos employées entre les sociétés et leur permettons à se developper dans différents parcours professionnels.

NOUS dans le Développement :

Académie de Carrière de Kibar :

Académie de Carrière de Kibar est notre plateforme de développement d'entreprise, qui regroupe toutes les activités de développement qui soutiennent la croissance durable et la culture d'amélioration continue et d'apprentissage mutuel de notre groupe. Cette plate-forme comprend des formations internes qui aident à apprendre les uns des autres, des programmes d'amélioration qui soutiennent les compétences et le développement technique, des processus de coaching et de mentorat concernant le développement du leadership, des outils d'apprentissage à distance accessibles à tous les employés et des applications de centre de développement qui aident nos employés à déterminer leurs points forts et leurs points d'amélioration.

Formulaire De Demande De Produit

Si vous souhaitez obtenir une offre de produit, remplissez le formulaire.

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