Будущее МЫвKİBAR - Assan Panel

БУДУЩЕЕ МЫВKIBAR

Нашей самой главной ценностью, которая поведет нашу группу в будущее, являются наши сотрудники. Именно доверие, которое мы испытываем друг к другу, придает нам силу и делает нас сильнее. Именно наша инновационная перспектива позволяет нам формировать будущее, потому что вместе МЫ сильны.

МЫ в системе управления персоналом Группы Kibar

В Группе Kibar системы управления человеческими ресурсами интегрированы друг с другом и управляются с помощью облачного программного обеспечения под названием «maestro», основанного на SAP Successfactors.

Благодаря приложению, где наши сотрудники могут стать «маэстро» своей карьеры, можно управлять всеми процессами, от найма до внутренних карьерных возможностей, от управления целями до оценки компетенций, от планирования развития до продолжения тренингов и получения в качестве дистанционного обучения.

МЫ в поиске талантов

Мы стремимся повысить ценность бизнеса, нанимая высокоэффективных, преданных своему делу сотрудников в Группе Kibar Holding и поддерживая непрерывность и рост бизнеса.

Стараясь подобрать подходящего кандидата на подходящую должность, в процессе найма мы приглашаем наших кандидатов на предварительное собеседование, оценивая базу данных нашего холдинга и наших компаний, различные карьерные порталы и индивидуальные заявки на открытые вакансии.

В процессе оценки кандидатов и трудоустройства:

  • Мы пользуемся приложением для инвентаризации личности, тестом по английскому языку, собеседованием на основе компетенций, внутренними и внешними приложениями центра оценки;
  • Мы тщательно подходим к процессам объективности, равенства, защиты конфиденциальности и положительного опыта кандидатов на всех наших встречах.
  • Создание доверия, ориентированность на клиента, ориентированность на результат, содействие изменениям, установление позитивных деловых отношений - это показатели поведения, которые мы ожидаем от наших сотрудников и кандидатов.

В Группе Kibar МЫ придаем большое значение процессу привлечения молодых талантов в нашу группу.

Наша программа стажировки молодых талантов K-Team, реализованная в Kibar Holding и компаниях группы, применяется в Kibar Holding и компаниях группы с 2014 года.

В этом путешествии, которое мы начали, заявив: «Настоящая карьера начинается с настоящей стажировки», мы предлагаем 1-летнюю стажировку студентам 3-го и 4-го курсов университета. Стремясь предоставить реальный опыт работы с этой программой, мы также придаем большое значение личному и карьерному развитию наших молодых талантов. На сегодняшний день из 20 тысяч заявок в общей сложности отобрано 105 молодых талантов, которые получили возможность долгосрочной стажировки в наших групповых компаниях. 29 наших участников были наняты, преуспев в процессе подачи заявки на карьерные возможности, открытые в группе.

Участники программы стажировки молодых талантов K-Team на протяжении всей программы:

  • проходят обучение и карьерный коучинг для деловой жизни;
  • получают тренинги, которые будут способствовать сознательному сотрудничеству, хорошему самовыражению, станут хорошими членами команды и повысят самосознание;
  • находят возможности представить себя и представить себя высшему руководству, участвуя в проектной работе;
  • участвуют в мероприятиях, где они встречаются с профессиональными менеджерами и лидерами;
  • становятся частью большой коммуникационной сети в программе молодых талантов K-Team;
  • узнают о карьерных возможностях, открывающихся в Группе Kibar, и рассматриваются как приоритетные кандидаты при приеме на работу новых выпускников.

В процессе подачи заявки и оценки K-Team МЫ:

  • Процесс подачи заявки (объявляется каждый год в марте на Belge.com, Linkedin и Kariyer.net.)
  • Вопросы по применению инвентаря и фильтрации видео,
  • День оценивания в Центре (каждый год в мае отобранных студентов приглашают в день проведения тематических исследований.)
  • Процесс собеседования с функциональным руководителем.
  • Дата начала стажировки: июль

В управлении талантами МЫ:

С помощью управления талантами мы стремимся определить потенциал наших сотрудников на будущее, а также развивать и продвигать их на руководящие должности с помощью планов развития карьеры и лидерства в соответствии с их способностями. Для достижения этой цели мы поддерживаем эти процессы, составляя планы резервного копирования и создавая списки кандидатов. В соответствии с этими планами мы работаем над тем, чтобы выявить успешные аспекты и перспективы развития наших сотрудников, повысить их осведомленность и подготовить планы развития. Чтобы обеспечить устойчивое и непрерывное развитие наших талантов, мы планируем внутренний процесс развития, коучинга и наставничества, чтобы этот процесс был реализован.

Во внутренних карьерных возможностях МЫ:

Используя преимущества группы, состоящей из многих компаний, мы поддерживаем перевод и ротацию наших сотрудников между компаниями и даем им возможность продвигаться по различным карьерным путям.

В разработке МЫ:

Профессиональная школа Kibar:

Профессиональная школа Kibar — это наша корпоративная платформа развития, на которой собраны мероприятия по развитию, которые будут поддерживать культуру нашей группы непрерывного развития, обучения друг у друга и устойчивого роста. На этой платформе есть внутренние тренинги для поддержки обучения друг у друга, программы развития для поддержки компетентности и технического развития, процессы коучинга и наставничества для развития лидерства, инструменты дистанционного обучения, доступные для всех сотрудников, приложения центра разработки, которые позволят нашим сотрудникам реализовать их сильные стороны и области развития.

Форма запроса продукта

Если вы хотите получить товарное предложение, заполните форму.

Если вы хотите получить товарное предложение, заполните форму.