Unser wichtigster Wert, der unsere Gruppe in die Zukunft tragen wird, sind unsere Mitarbeiter. Es ist das Vertrauen, das wir zueinander haben, das uns stark macht und es uns ermöglicht, unsere Stärke zu verstärken. Es ist unsere innovative Perspektive, die es uns ermöglicht, die Zukunft zu gestalten, weil WIR gemeinsam stärker sind.
WIR im HR-Management-System der Kibar-Gruppe,
Innerhalb der Kibar Gruppe werden die Personalmanagementsysteme über eine integrierte, auf SAP Success Factors (Erfolgsfaktoren) basierende, cloudbasierte Software namens "maestro" verwaltet.
Dank der Anwendung, in der unsere Mitarbeiter der "Maestro" ihrer Karriere sein können, werden alle Prozesse von der Einstellung bis zu internen Karrieremöglichkeiten, von der Verwaltung der Ziele bis zur Kompetenzbewertung, von der Entwicklungsplanung bis zur Überwachung und zum Fernunterricht von Schulungen verwaltet.
WIR in der Talent-Akquise,
Unser Ziel ist es, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, indem wir leistungsstarke und engagierte Mitarbeiter für die Kibar Holding Gruppe gewinnen und die Kontinuität und das Wachstum des Unternehmens unterstützen.
In unserem Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, den richtigen Kandidaten mit der passenden Stelle zusammenzubringen, laden wir unsere Kandidaten zu einem Vorgespräch ein, indem wir die Datenbank unserer Holding und unserer Unternehmen, verschiedene Karriereportale und Einzelbewerbungen auf offene Stellen auswerten.
Bei der Beurteilung von Bewerbern und der Vermittlung von Stellen;
- setzen wir Persönlichkeitsinventare, Englischtests, kompetenzbasierte Interviews sowie interne und externe Assessment Center ein. Achten wir bei all unseren Vorstellungsgesprächen auf Objektivität, Gleichberechtigung, Vertraulichkeit und positive Erfahrungen der Bewerber.
- Vertrauen schaffen, Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, Hilfe bei Veränderungen, Aufbau positiver Geschäftsbeziehungen sind die Verhaltensindikatoren, die wir von unseren Mitarbeitern und Kandidaten erwarten.
- WIR bei der Kibar Gruppe legen Wert darauf, junge Talente für unsere Gruppe zu gewinnen.
- Unser K-Team Nachwuchs-Praktikumsprogramm wird seit 2014 in der Kibar Holding und ihren Konzerngesellschaften durchgeführt.
Auf diesem Weg, den wir unter dem Motto «Eine Echte Karriere beginnt mit echtem Praktikum» eingeschlagen haben, bieten wir Studenten des 3. und 4. Studienjahres die Möglichkeit eines einjährigen Praktikums. Während wir mit diesem Programm eine echte Arbeitserfahrung vermitteln wollen, legen wir auch Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer jungen Talente. Bis heute wurden 105 jungen Talenten, die aus insgesamt 20 Tausend Bewerbungen ausgewählt wurden, langfristige Praktikumsmöglichkeiten in unseren Konzernunternehmen angeboten. 29 unserer Teilnehmer waren im Bewerbungsverfahren für Karrieremöglichkeiten innerhalb der Gruppe erfolgreich und wurden eingestellt.
Unsere Teilnehmer am K-Team Nachwuchs-Praktikumsprogramm erwerben während des Programms die folgenden Fähigkeiten;
- Sie erhalten Schulungen und Karriere- Coaching für das Geschäftsleben,
- Sie erhalten Schulungen, die dazu beitragen, dass sie ein guter Teamplayer werden, der Sinn für Zusammenarbeit hat, sich gut ausdrücken kann und sein persönliches Bewusstsein schärft. Sie erhalten die Möglichkeit, Präsentationen vor der Geschäftsleitung zu halten und sich durch die Teilnahme an Projektstudien vorzustellen,
- Sie nehmen an Aktivitäten teil, bei denen sie mit professionellen Managern und Führungskräften zusammenkommen, und werden Teil eines großen Netzwerks von Kontakten im Rahmen des K-Team Nachwuchs-Praktikumsprogramms,
Sie werden über die Karrieremöglichkeiten in der Kibar Gruppe informiert und bei der Rekrutierung neuer Absolventen als vorrangige Kandidaten berücksichtigt.
WIR beim K-Team Bewerbungs - und Bewertungsprozess:
Bewerbungsprozess (wird jedes Jahr im März auf kibar.com, Linkedin und Kariyer.net bekannt gegeben) Bestandsaufnahme der Bewerbungs- und Filterungsfragen mit Video,
Bewertungszentrum-Tag (Jedes Jahr im Mai werden ausgewählte Studenten zu einem Tag mit Fallstudien eingeladen). Das Vorstellungsgespräch mit dem Funktionsleiter ist abgeschlossen.
Startdatum des Praktikums: Juli
WIR im Talentmanagement:
Mit dem Talentmanagement wollen wir das künftige Potenzial unserer Mitarbeiter erkennen und sie durch Karriere- und Führungsentwicklungspläne entsprechend ihren Talenten für höhere Aufgaben entwickeln und halten. Um dieses Ziel zu erreichen, unterstützen wir diese Prozesse, indem wir eine Nachfolgeplanung durchführen und Kandidatenpools erstellen. Im Einklang mit diesen Plänen arbeiten wir daran, die erfolgreichen Aspekte unserer Mitarbeiter und ihre entwicklungsfähigen Punkte aufzudecken, sie zu sensibilisieren und Entwicklungspläne zu erstellen. Um die Entwicklung unserer Talente nachhaltig und kontinuierlich zu gestalten, planen wir den internen Entwicklungs-, Coaching- und Mentoring-Prozess und sorgen für dessen Umsetzung.
WIR in internen Karrieremöglichkeiten:
Indem wir die Vorteile eines Konzerns, der aus einer Vielzahl von Unternehmen besteht, nutzen, unterstützen wir den Wechsel und die Rotation unserer Mitarbeiter zwischen den Unternehmen und ermutigen sie, verschiedene Karrierewege einzuschlagen.
Die Kibar Karrieren- Schule ist unsere Plattform für die Unternehmensentwicklung, auf der Entwicklungsaktivitäten gebündelt werden, die die Kultur der kontinuierlichen Entwicklung, des gegenseitigen Lernens und des nachhaltigen Wachstums unserer Gruppe unterstützen.. Diese Plattform umfasst interne Schulungen zur Förderung des gegenseitigen Lernens, Entwicklungsprogramme zur Förderung der Kompetenz- und Fachentwicklung, Coaching- und Mentoring-Prozesse für die Entwicklung von Führungskräften, für alle Mitarbeiter zugängliche Fernlerntools und Anwendungen für Entwicklungszentren, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche bewusst zu werden.